自民党の一億総活躍推進本部にて導入へ向けて

検討を進めている「選択的週休3日制」。
これは、週休二日で働いている人たちが、
希望すれば１週間に3日の休みをとることが

できる、というもの。

休んだ分のお給料が減ってしまうことは

避けられませんが（※）、週3日の休みを

確保できれば、

・育児や介護と就業を両立できる
・大学院進学や復職なども目指せる
・地方に住みながら遠方で働く事も可能
など様々なメリットが挙げられ、

リモートワークの活用や、休日の分散化も

加われば、観光業の活性化や地方創生に

繋がる事も期待されます。

会議では有識者を招いてのヒアリングを重ねて
いますが、特に私が興味深いと感じたのは、

昨日の会議での「子どもにも有給のような休みを

作る」という提案でした。

（講師：株式会社ワーク・ライフバランス
　　　　小室 代表取締役社長）

「選択的週休3日制」を導入し親が休みを取れた
としても、子どもは平日に学校があり土曜授業も
あるため、家族旅行をしたりなど、一緒に過ごす
ことができません。
アフターコロナの社会は、国民が一斉に休暇を取り
密になる事態を避けるべきでもあり、
・平日に家族旅行をする。
・学校も年間10日程度は「欠席扱いにならない」

制度を設けるべき。
・遅れた授業は動画や資料で。
…など、これまでとは全く違った社会への展望が
開けるお話を聞く事ができました。

人生100年時代と言われる現代において、人生の
選択肢が広がり、充実度や自由度が大きくなるで
あろう、「選択的週休3日制」。
これからもポジティブな姿勢で議論を深めて
いきたいと思います。

注※　日本を代表する経済学者の一人であり、

東京都立大学理事長、慶應義塾大学名誉教授

でいらっしゃる島田晴雄先生は、

育児や介護のための週休3日目には公費負担で

お給料分を何らかの形で出すこともありうると

提唱されています。

私も十分検討の余地のあるご意見だと思い

拝聴しました。